Karyawan yang diinginkan oleh setiap perusahaan tentulah harus yang ideal, memiliki nilai dan juga karakter yang sesuai, dan bisa beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan budaya di perusahaan. Untuk mendapatkannya Anda bisa menggunakan rekrutmen yang berbasis AI.
Metode rekrutmen dengan menggunakan sistem AI saat ini, sudah mulai banyak digunakan. Beberapa perusahaan akan menggunakan rekrutmen sistem yang berbasis AI. Ditambah lagi dengan hadirnya berbagai variasi produk perangkat lunak untuk membantu para rekruter yang saling berlomba-lomba menonjolkan keunggulannya masing-masing.
Trik dan Tips Menemukan Kandidat Pekerja yang Sesuai dengan Kriteria Perusahaan
Dari proses hiring dengan cara yang efektif dan efisien, maka peluang memperoleh kandidat yang sesuai dengan kriteria dari perusahaan yang menggunakan sistem AI akan lebih besar. Berikut ini trik ampuh yang bisa dilakukan dalam mendapatkan kandidat karyawan yang sesuai:
Identifikasi dan Job Description
Proses yang paling pertama dilakukan dalam rekrutmen karyawan adalah mengidentifikasi kebutuhan untuk tenaga kerja, di perusahaan terkait. Misalnya peran apa saja yang diperlukan untuk direkrut atau bagaimana menjalankan peran tersebut,
Setelah itu buatlah job description yang mudah dimengerti dan juga efektif. Job description ini harus menunjukkan tanggung jawab dan juga tugas dengan lebih akurat.
Sourcing
Proses selanjutnya dari rekruitmen ini adalah menentukan dari mana sumber perekrutan yang nantinya akan dipakai oleh kandidat. Contohnya peran yang dicari atau peran umum yang tak memerlukan keahlian yang spesifik.
Dalam hal ini, cobalah menggunakan tools Shortlyst yang sudah memiliki database dan juga tim spesialis dengan lebih dari 600 jutaan lebih kandidat.
Job Posting
Job posting merupakan pengumuman peran secara terbuka atau proses publikasi di perusahaan, misalnya dengan membuka iklan khusus untuk lowongan pekerjaan.
Bagian penting dari para calon karyawan atau pencari kerja tersebut adalah, apa saja yang akan Anda berikan untuk mereka. Misalnya kompensasi seperti nominal gaji, asuransi, jam kerja yang fleksibel, cuti, dan sebagainya.
Screening dan Shortlisting
Proses penyaringan untuk resume kandidat serta adanya pemeriksaan data/informasi di dalamnya, dan juga bagaimana kualifikasi karyawan disebut dengan screening. Pastikan memilih kandidat yang paling memenuhi kriteria saja.
Setelah itu lakukan juga shortlisting dari berapa banyak jumlah kandidat yang nantinya akan dilanjut untuk wawancara. Caranya yaitu dengan membuat peringkat kandidat yang sudah lolos dari tes screening.
Skill Test dan Wawancara
Undang mereka juga dalam wawancara serta skill test. Tujuan dari skill test adalah jika Anda masih ragu dengan kemampuan mereka, dan sejauh mana kandidat bisa menyelesaikan pekerjaannya dengan baik.
Sedangkan tujuan wawancara adalah untuk mengetahui apa saja motivasi bekerja dari para kandidat.
Menggunakan Shortlyst untuk Memperoleh Kandidat Karyawan yang Tepat
Untuk lebih mudahnya lagi, sebaiknya gunakan tools terbaik yang juga sudah menggunakan sistem AI dalam perekrutan karyawan yaitu dengan menggunakan Shortlyst. Berikut ini beberapa alasan mengapa Anda harus memilih Shortlyst:
Harganya Terjangkau
Jika dibandingkan dengan harga tools perekrutan karyawan di pasaran, Shortlyst tentu yang paling terjangkau. Harganya hanya 23 USD saja atau kira-kira sebesar 5% dari total harga software LinkedIn.
Beragam Fitur Lengkap dan Mendukung
Banyak sekali fitur yang lengkap dan juga mendukung di recruitment software terbaik seperti Shortlyst. Selain itu, dengan menggunakan Shortlyst maka proses perekrutan bisa dilakukan seperti ketika bekerja dengan tim.
Sudah Terdapat Teknologi AI
Pada Shortlyst tersebut juga sudah tersedia teknologi AI yang efisien dan juga cerdas, dan hal itu menjadi salah satu keunggulan dari AI.
Jadi tunggu apa lagi, gunakan Shortlyst untuk recruitment software terbaik Anda dalam memperoleh kandidat terbaik.